직장내폭행, 보복 우려로 멈춰선 상황이라면 보세요

 

안녕하세요. 이동간 변호사입니다.

직장내폭행을 검색하는 분들의 마음속에는 공통된 감정이 스며 있습니다.
“이걸 신고해도 되는 걸까?”

“보복을 당하면 어쩌지?” 같은 질문이지요.
직장은 생계를 지탱하는 곳이기 때문에,

폭행을 당했다는 사실을 인지하면서도 선뜻 움직이지 못하는 경우가 많습니다.
왜 이런 상황이 반복될까요.
상대의 권력·평가·인사권 등이 얽혀 있어 피해자는 더욱 위축될 수밖에 없습니다.
하지만 그대로 견디는 선택이 과연 옳은지,

그 질문을 짚고 넘어가야 합니다.

Q. 직장내폭행, 왜 이렇게 쉽게 묻히는 걸까요? 그럼에도 신고해야 하는 이유는 무엇일까요?

직장내폭행은 단순한 갈등이나 언쟁 수준으로 여겨지는 경우가 많습니다.
왜 이렇게 축소되는 분위기가 생길까요.
회사라는 조직 특성상 상하관계가 존재하고,

평가나 승진을 걱정하는 마음이 피해자의 입을 막아버리기 때문입니다.

하지만 직장내폭행의 범위는 의외로 넓습니다.
직접 때리는 행위뿐 아니라 어깨를 밀치거나 물건을 던지는 행동까지 포함됩니다.
“이 정도는 그냥 짜증낸 거다”라는 말로 포장하려는 시도도 자주 보이지만,

법은 그렇게 가볍게 보지 않습니다.

더 나아가 담배 연기를 일부러 뿜거나 강하게 손을 잡아끄는 행동처럼

신체에 불편함을 주는 방식도 폭력으로 볼 수 있습니다.
그렇다면 왜 많은 분들이 “이게 진짜 폭행인가요?”라고 묻는 걸까요.
눈에 띄는 상처가 없다는 이유로 자신을 설득하는 경우가 많기 때문입니다.

하지만 폭행은 눈에 보이는 멍뿐 아니라 신체의 자유를 침해하는 모든 행동을 포함합니다.
그 사실을 모르면 보복 두려움 때문에 제대로 대응도 못 하고 계속 고통받게 됩니다.

Q. 직장내폭행이 인정되면 처벌은 어떻게 이루어지고, 왜 대응 방식에 따라 결과가 달라질까요?

직장내폭행이 인정되면 폭력행위로 처벌을 받게 됩니다.
기본적으로 2년 이하 징역형 또는 벌금형이 가능하며,

상황에 따라 구류나 과료 처분이 내려질 수도 있습니다.
여기서 의문이 생기지요.
왜 직장에서 발생한 폭행이 일반 폭행보다 무겁게 평가될 수 있을까요.

근로자가 안전하게 일할 환경을 보장해야 하는 의무가 회사와 상급자에게 있기 때문입니다.
근무 장소에서의 폭력은 근로기준법 위반이 될 수 있으며,

이 경우 처벌의 수위는 한층 더 올라갑니다.
법은 근로환경에서의 폭력을 단순 개인 간 사건으로 보지 않습니다.
조직 내 권력과 지위가 결합된 폭력은 더 구조적인 문제를 일으키기 때문입니다.

여기서 또 하나의 질문이 남습니다.
“내가 신고하면 이후 직장에서 더 큰 불이익을 받지는 않을까?”
이 걱정 때문에 많은 분들이 신고를 망설이는데,

실은 이 부분이 대응의 핵심이기도 합니다.
보복을 우려해 신고하지 못하도록 압박하는 행동 자체가 또 다른 처벌 사유가 됩니다.

결국 중요한 것은 증거의 확보입니다.
CCTV, 병원 기록, 문자·녹음 등 흔적이 직장내폭행의 진위를 판단하는 핵심 자료가 됩니다.
하지만 이런 자료를 어떻게 모으고 어떤 흐름으로 제출해야 하는지는

혼자 판단하기 어려운 부분입니다.

 

직장내폭행은 참아야 해결되는 문제가 아닙니다.

왜 이런 일이 반복되고, 왜 말하지 못했는지 스스로에게 계속 묻다 보면

대응 시점을 놓치게 됩니다.
마지막에 남는 것은 더 깊은 상처뿐입니다.
혼자 버티며 하루하루를 견디기보다는,

지금 상황에서 무엇을 해야 할지 정리하는 과정이 필요합니다.

지금이라도 대비하려는 마음이 있다면, 그 순간이 변화의 출발점입니다.
필요하다면 제가 함께 검토해 드리겠습니다.

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